5月中旬大工检测公司举办了“企业文化故事·我和大工检测”企业文化征文活动。我们从获奖的文章中挑选了3篇，与广大员工分享。
花开的声音
——谨以此文怀念黄老师
（作者：王俊清）
2009年底，我调职离开大中心，次年很快就过去了。到了2011年，这一年我都没有见过黄老师，想起来大约在6月，听别人说过他到美国去了，去看他的外孙女。
就象他以前多次外出的那样，我想回来就去找他去看一下他拍的照片，再听他讲每张照片后的故事。我看过的他拍的照片，很多是花鸟，也有风景，影响很深的是尼亚加拉大瀑布，气势逼人。
2012年的2月，大约是18日，下班后在电梯碰到熟人，顺口问黄老师呢。原想已过完年，他是不是从美国回来了。不料听到的却是说他现在北京一家医院，淋巴癌晚期。突然之间，只能惊心于世道无常。
22日，知道他已于昨晚去世，大约详情是从初一从美国回来，初二进的医院，这么一算，从入院到走，不到一个月的时间。23日，农历的二月二，龙抬头的日子，大地解冻，春耕将始，然而就在这万物复苏的日子里，黄老师却是永远的走了。
二十多天的最后生命里，治疗是可想而知的炼狱。陪护过的同事说，有次黄老师给他念叨受这罪，到不如痛快的走了的好。看到自己熟悉的人说这样的话，听者难免动容，不过事后想，既然已到这一步，可能只有走才能算是解脱。佑安医院，没有和名字一样，让黄老师转危为安。
我不知大年三十，他从大洋彼岸飞来时，那会他的身体怎么样。也许情形已经是很严重了，只是一向身体不错的他，没有往这么残酷的方向想吧。在我的眼前，觉得这一时刻，云朵之上的有片落叶，金色，徐徐归根。一个慈祥的老人，一个让人敬重的老师，原想象他般没有是非争执的淡然生活，退休之后只在镜头下用心捕捉着人生的美好气息，一定会是长寿，但事却与愿违。
回忆过往，点滴之中，记得有次在邮局碰到他，说他来将审完的稿子交寄。我俩各自办完事走出门外，他说审稿其实给的钱很少，主要是给自己找点事动动脑子，要不然脑子就会退化了，说的时候还用手指了指脑袋。还有他讲的关于摄影方面的事，说这个爱好非常花钱，特别是以前用胶卷的时候，往往在千百张之中，也只有那么一两张才是满意作品。现在有数码相机，方便是方便了，但拍摄的图片在成像质量、质感、色彩饱和度方面，还无法和胶片媲美。记得给我看的那些照片，有一张是以体育馆为背景的秋日，天蓝云白，似西藏高原那里的天空一样的纯净，一张是大雪纷纷的的主楼前，有一个穿黑色风衣的女孩走过，更衬出了大片的雪花。他说摄影得有巧合，机缘之下，恰在最好的时候碰到了，刻意安排也不会有这样的效果，他说这两次，都是在家里，觉得天色是自己想要的，过来一拍，果然有所收获。
1941年出生的黄老师，2011年的岁末，70有整。他给我的记忆，定格在镜片后平静的目光中。他的人生故事，我没有机会再去探询。在他近百个硕博士当中，我不是，连他的学生也不是。我曾给他说如果我是土木类的专业，一定会读他的研究生，他笑笑，只当玩笑，不可置否。旁边有人说，那你一定会是那个毕不了业的学生，并说你现在读吧，学多少算多少，最后让黄老师给画一个结业证得了。
如果相信因缘，我没有这样的福份，如果真的能从师于他，没证书又有何妨。黄老师看我，只是一个学生般的普通。单位的专业事，他是权威专家，一天会抽时间过来看看报告，总是慢慢走来，再慢慢走回去，对于存在的问题，他的字迹语气，都是一样平和，绝没有一丝的不快和不耐烦。他的办公室，我是乐意去的，工作或生活中的很多事情，一问才知他在心里已仔细的想过，但如果你不问，他不会给你讲。不在其位，不谋其政，他是彻底如此。我现在心想，如果在他的生命最后时期，我能和他说一次话就好了。在22日的上午，天气阴阴地，我的心里一阵难过，有眼泪，只为自己心存的一位长者，淡如水的交往，也会融进很深的忧伤。
2009年去韩国济州，五天我基本上陪黄老师走着。有时帮他拿下相机，或者在上山下山时扶着他点，能去的地方他都去了，包括那座较高的汉拿山火山。在和他一起工作的时间里，按他的资历和阅历，他有太多的资本去评说周围的人和事，但与他相处几年，却是连一句你应该如何如何的话都没有，他的学识，涌动在脑海中，唯有缘才能触及。
常言道谁人背后不说人，谁人背后人不说，扪心自问，我有时是这样，很难淡定的面对别人对自己的一些不实碎语。但黄老师，却真没有听过他说别人的闲话，同样的，周围的人也没有人说他的不是。倒是在单位的江湖上，流传着一些来自黄老师讲的幽默睿智的段子，入木三分。因为他讲的没有私心，于是连当事人都觉得客观得无话可说。
学校BBS上一个学生说，2011年他还见黄老师在实验室指导他的师兄呢，那应该是上半年的事。严谨求实，自强不息，大家都叫他黄老师，大概他也最乐意被大家这么称呼他，如果有什么放不下，最重的就是这个身份。
现在的社会，马太效应，越是名望高，越就会拥有资源。这些人与普通百姓的生活，就象老鹰和麻雀，空中的地位、名声、财富，都被飞得高的他们最先触及。于是，盛名之下，大多数人会飘飘然，会寻求财主般的生活，露出财主般的神气。以致现在人谈到原先的净土，也会罩上了社会浮躁的尘灰。黄老师，清华大学毕业，院士的学生，大连理工大学的博导，按说有所煊耀，他是可以的，但没有，在国家大兴土木的时候，以他在结构领域的远播声名，只要愿意，就能站着把钱挣了，但他也没有。他在退休的时候，似乎连挣钱也退休了，我看着他在财务的那个账号余额，一点点的归清为零。大约在他的心里，指导一下学生，摆弄一下摄影，也在真正的做自己愿意做的事，悠然南山，率性的过着自己的晚年生活。
记得有次开会，有很多人参加，因为涉及到一些利益，有人就是那么的冲进门来，大声的嚷嚷，丝毫没有斯文。主持的老师说，大意是要说不满意，有谁比黄老师更有资历谈论这事呢。可当时，很多人连黄老师坐那都没有发现。我想在他的词汇中是没有妒忌，也没有过多的欲望。和那些自己一分不能少，别人一分不能多的人比，倒多了很多生命的从容。在灯光没有照到时，他精采的生活着，当灯光聚来时，他还是一样精彩的生活着，然后又平静的隐进角落，不管是主演还是配角，他都没有在意，他的心里只有与世无争的真实。
最后的一次见面，我在楼下碰到他，临近中午，照例是审完报告往家走，说下午就不来了，问我现在自己的事怎么样了，我抱怨着说了很多。他照例笑了笑，说这事你还得跟人家多谈谈。还问我现在读什么书，专业方面都有什么计划，我给他大致的说了一下，他说在学校，有的就是学习资源，一定要多学。
“韩语就是前轱辘不转后轱辘转，嘿嘿”。那次在济州，黄老师这么对我说。那次回来后，我准备写篇游记，却见到黄老师图文并茂的写了，于是自知不如的放下了。现在我知道还有一句斯密达，不过却再不会说给黄老师了。壬辰，农历的雨水节气过了，我找出黄老师写的那首打油诗，恍忽中，听见了这首歌，《万物生》：
从前冬天冷夏天雨呀水呀
秋天远处传来你声音暖呀暖呀
你说那时屋后面有白茫茫茫雪呀
山谷里有金黄旗子在大风里飘扬
我看见山鹰在寂寞两条鱼上飞
两条鱼儿穿过海一样咸的河水
一片河水落下来遇见人们破碎
人们在行走身上落满山鹰的灰
2013年，我去丽江，坐在那儿，静静的在西若如的低呤歌声中，看《印象丽江》，虽然听不懂歌词，内心却是安静地。仰望玉龙雪山，它是那么的不动声色，却又气势磅礴。衬着的蓝天，一尘不染，云卷云舒，还有水至清也有鱼的丽江源，想在这纳西净地，要是黄老师在，该更会看到美丽的镜头。远离了闹市，和他在一起，更有一场灵魂的洗礼吧。
平凡如我，但在内心深处，也想要怒放的生命，期望自己飞翔在辽阔天空、穿行在璀璨的星河。不过深感在人生的成长中，有时剧本无法选择，角色也无法选择。怀念黄老师，在于他告诉我了对自己职业的责任、在于对生活不抱怨、在于不停的充实自己、在于尽职尽责的完成本分、在于适当的学会放下。不管外因如何，当自己出现在舞台上时，就应当全身心的投入，演好自己。
夜色，星稀。宁静之中，永逝的面孔，唯只有心灵，才会听到那份天籁，润物细无声的花开声音。黄老师，2012年的2月25日，我在大连为您送行，一份相识，永远长久，给人启迪。
浩瀚太平洋
——思念黄老师
（作者：孙德胜）
人的一生有的像蜿蜒的小溪，
有的像一湾浅水，
有的像气势磅礴的河流，
有的则像——浩瀚太平洋。
敬爱的黄老师走了，离开这个世界已经10天了，一直在内心深处的悲伤、感恩、感慨和思念在积淀，宛如火山一样要喷发出来。
对于我来说，黄老师是一个我敬仰的人、深刻影响我的人、给过我恩惠的人，他的远去，对我的内心是个巨大的冲击，感到非常悲伤。
感谢黄老师，我踏入大工检测。 2007年4月初，经杨总面试后我到大工检测工作；2007年5月8日第一次见到黄老师，第一反应：他是一位慈祥的长者，一个非常有名的学者。后听人说，当时黄老师建议，大中心需招一个结构或抗震专业搞结构计算的硕士，这样的机缘巧合，我从事了一个自己热爱、感兴趣的工作。
感谢黄老师，我汲取技术的营养。4年多了，您在技术上给我的甚多。多少次了，工程问题困扰着我，但我心里总是有底，最后肯定会把问题解决，报告出来，因为我可以请教黄老师，他是镇山之宝。我在回忆......刚上班计算一个框架结构，您提出不但要二维计算，还要三维计算，二者的结果可能不一样，结果如您所料；转角楼水库启闭机房的纵梁有2根紧贴并列的光圆钢筋，您说那是因为当时钢材紧张，并且它肯定是上下并列的；还记得您到瓦房店解决一个厂房的柱边窗下墙裂缝，定性为温度裂缝，解决了纷争，您是权威，双方都服气；水丰交通桥、大船钢构车间等等，您在给我恩惠，黄老师。当我刚毕业，在技术上属于饥饿阶段时，您给了我营养，就像婴儿刚出生，需要奶粉，所以我非常感谢您。
感谢黄老师，我能沐浴智慧的春风。人，有的是木讷，有的是小聪明，有的是精明，但能承担起智者称号的人，很少，您是一个智慧的老人。和您相识，充分感受了您不但在技术上的精准，也感到了为人处世的智慧，您是不多言的，但是和您说起哪个话题，您的观点入木三分，并且行动是那么美观。最早听到您的大名，是我宿舍同学毕业答辩后，说结构黄承逵老师是评委，说我的论文给大坝施工监理判了4条罪状，不足之处和错误之处都在您的谈笑间幽默的点出，这4条罪状我同学现在还记得，黄老师，您用您的智慧在育人！工作的原因和您进一步接触、交往，逐渐了解了您，智慧通透。太多了，和您接触的点滴，让我心灵为之震颤，现实生活中的一切好像都被您这个老中医把住脉相一样，轻松自如，任意穿梭在自由世界。
黄老师，您走了，您的身影依旧在我心里，我给您画个像吧。你有童心，去济州岛旅游时逛那个5里地长黑黑的熔岩洞，我跟着您一直走到最里面，您最先呜哇呜哇学鬼叫，然后我也跟着您叫，我们一起叫，哈哈大笑，多么快乐的时光，多么可贵您的童心。您有爱心，一次我去您家看望您，我说我不坐时间长了，我对象在下面等我，您说为什么不上来么，这里有一袋大樱桃，给她一半，好吃嗷。您幽默感十足，2012年2月3日我被公司派到北京照顾您，你问我你对象叫啥名字，我说叫燕妮，呵呵地说：你了不起啊，你是马克思啊，哈哈。那是您已经浑身泛黄，极度虚弱，您是笑对人生，大家风范。
您是一个有童心、有爱心、幽默感十足、智慧通透、德高望重的老师！
当台湾环岛游，游到台湾的太平洋东海岸时，激烈的海浪拍打着礁石，一浪一浪地潮水奔赴大陆，远处一片辽阔的海茫茫，我想到了您，您不就是这浩瀚太平洋么？胸怀如太平洋般的波澜壮阔，思想如太平洋般的深邃，贡献价值如太平洋般的富饶，黄老师，您如太平洋一般浩瀚，一般永恒！
您走后，给人留下的是震撼，是怀念！我觉得您在指引一个方向，一个人，如果你的价值可以造福很多人，你的道德操守好，你能让很多人感受到你的美，你在离开这个世界时，会给人的心灵以震撼，永恒的震撼，怀念，永恒的怀念！
黄老师，在我心里，您是浩瀚的太平洋，您平静地躺下吧，您在天之灵安祥。
企业文化是企业发展的第一竞争力
——大工检测公司足球队成长纪实
（作者：白璐）
企业要在激烈的市场竞争中求发展，不仅要有物质力量，更要有精神力量。在企业文化建设中培养的企业精神，使企业增强了凝聚力和向心力，广大员工在良好的文化环境中积极为企业的生存和发展贡献力量，不但提高了企业经济效益，而且也为社会经济发展作出了贡献。
“烈日炎炎的夏日，你还在为国足1:5惨败泰国扼腕叹息吗？朋友，不如和我们一起去足球场尽情挥洒汗水吧！”。这是大工检测足球队的活动宣言。球队目前正式在编队员二十五名，基本能够保持每周一场比赛或训练的安排，现在球队人员逐步稳定，风格渐趋成型，结构更加合理，凝聚力不断得到增强，向社会公众展示了大工检测公司积极向上的精神风貌，传达了大工检测公司优秀的企业文化内涵。球队的成长历程正是大工检测公司企业文化发展历程的缩影。公司一直重视企业文化的建设，逐步塑造了“健康、团结、和谐、进取”的企业精神，以绝对的技术实力和良好的客户口碑创建企业品牌，不断提升企业的社会公信力。
还记得那是二零一一年五月四日青年节，是一个艳阳高照的好日子。孙德胜、冷慧洋、王浩、曲明等几名球队元老骨干力量，聚在一起进行了一次头脑风暴，经过长达二个小时的激烈讨论，产生了以孙德胜、冷慧洋为队长的大工检测足球队雏形，球队也形成了“锻炼检测人员体质，宣传公司企业文化”的核心理念。成立球队的想法得到了司炳君总经理的大力支持，并提出了三项具体要求：落实管理制度，实行人才选拔；发扬拼搏精神，展现公司风貌；促进团结向上，树立良好形象。
检测人向来雷厉风行，说干就干。正副队长在采纳了多方的意见后，出台了球员选拔制度，共考核耐力长跑、仰卧起坐、定点射门、远距传球、个人颠球五大项内容，共计一百分。员工们的热情十足，参与选拔的队员多达四十余人。公会主席马恒春老师与机关马红梅、肖聪等人组成了史上最严厉的裁判阵容，她们一丝不苟、兢兢业业、实事求是，绝不模棱两可、弄虚作假，展现出了检测人严谨求实的工作态度。在经历了两周的选拔后，最终有二十五名员工通过选拔，成为正式队员。
司炳君总经理对球队的成立表示了祝贺，并为队员购置了队服与球鞋，队服背后印着“大工检测”四个金光闪闪的大字，每当队员穿上队服参加比赛时，总能感觉到集体力量的强大，这不是一个人在战斗！
球队成立后的第一场正式比赛是对阵大工出版社，孙德胜与冷慧洋两位队长在充分了解球员的个人特点之后，排出了大工检测公司的最强阵容。前锋线由有着“玉面杀手”之称的张淼与“黑色闪电”邱富存组成双快组合，轮番冲击对手后防线，中场由感受了先进足球文化的“德国海归”王瑞彬领衔，并辅以“中场魔术师”周明洋、“铁血悍将” 孙洪强、“球场屠夫”孙德胜，滴水不漏的后防线则由“栾金大山”万涛、“鬼魅幻步”曲明、“定海神针”王浩、“割草机”汤林勇组成，再配上门将“钢门”冷慧洋，这套明星阵容堪比当年的“银河战舰”——皇家马德里。司炳君总经理与沈吉纳经理亲临现场督战，并给场上的球员加油鼓劲，任铮钺经理下半场也亲自披挂上阵，检测人上下一条心，齐心协力，最终赢得了一场大胜，球队成立后的第一场正式比赛就取得了开门红。
足球队完成了活跃职工业余文化生活、对外展示公司良好形象的使命。随后，球队又先后取得了产业五人制足球比赛的冠军以及大工“绿荫杯”足球比赛季军的辉煌成绩，足球队通过组织训练，丰富了职工的业余文化生活，增进了彼此的友谊，增强了团队精神，更是通过大量的比赛，让许多人知道了这支朝气蓬勃的足球队，认识了一批充满活力、积极向上的年轻人，也认识并了解了大工检测公司。
大工检测公司的企业文化，坚持普及性、知识性、娱乐性、趣味性相结合的原则，积极创新各种文化载体。公司不但成立了足球队，还建立了职工健身活动中心，平时还组织一些乒乓球、打滚子等比赛，元旦还会举办职工迎新春文艺汇演等活动。寓教于乐的文体活动，陶冶了员工的情操，提高了员工的道德水准。良好的企业文化氛围，稳定了员工队伍，并吸引了优秀人才的加入
经济专家说：“企业文化是‘长青树’，企业文化是企业管理的“灵魂”，企业文化不抓不得了，抓了了不得”。企业文化建设培养了现代企业员工应具有的情操，并且通过公司组织的企业文化活动，认识自己并肯定自己的，职工自信心得到大幅提升。
文化是一种力量，是企业进步和发展的动力源泉。只有企业持续进步，职工才会有源源不断的自信，才能自强不息，使企业健康稳定发展，形成良性循环。
“自信自强，超越梦想”是大工检测公司的口号。全体职工应具有共同的思想境界和精神追求，让自信自强成为大工检测公司全员的精神特质，要抓住每一次机遇，珍惜每一天时间，争取每天都能有所进步、有所收获，从而为树立检测新形象、开创事业新篇章不断积蓄力量。
中国梦是民族的梦，也是每个中国人的梦。而检测人的梦是“让自信的我们超越梦想，不断进步，为把大工检测公司建成全中国最具权威性的检测公司而奋斗！”
最后，自信心不断提升，怀揣梦想的大工检测足球队，可否在不久的将来约战中国男足？
